中央纪委国家监委日前宣布了2024年8月全国查处违反中央八项划定精神问题汇总情况 ，这是连续第132个月宣布月报数据 。各级纪检监察机关也通报了多起违反中央八项划定精神典范问题 。深化落实中央八项划定精神 ，纠治“四风” ，要坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战 ，做到连续发力、久久为功 。要始终坚持高度警醒 ，紧盯领导干部、新提拔干部、年轻干部等要害群体 ，聚焦作决策、定政策、审批监管等要害环节 ，锲而不舍纠“四风”树新风 。
作风问题的泉源是权力观泛起偏差 ，在“为谁用权、怎样用权”上越界跑偏 。从通报的案例看 ，搞不正之风的主体是手握一定权力的干部特别是领导干部 ，其中不乏一些新提拔干部、年轻干部 ，都是没能做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权 。手中有权 ，才有“条件”搞不正之风 ，才会让人“有所图、有所求” ，有的是利用职权或职务影响力 ，违规接受吃请、收受礼品礼金、接受旅游安排等；有的是接受治理效劳工具的吃请、礼品礼金 ，接受请托效劳；有的是利用手中的审批监管权 ，体现治理效劳工具“意思意思” ，甚至明目张胆吃拿卡要 ，等等 。一些别有用心之人也正是看中了干部手中的权力能为他们“效劳”、带来“利益” ，用吃吃喝喝“联络情感” ，用礼品礼金“加深印象” ，以种种手段拉拢腐化干部 。不正之风围绕“权”字爆发 ，增强作风建设、纠治不正之风 ，必须紧盯手握权力的领导干部、新提拔干部、年轻干部等要害群体 ，聚焦作决策、定政策、审批监管等行使权力的要害环节 。
紧盯要害群体 ，作风建设才华抓住重点 。领导干部是党和国家事业生长的“要害少数” ，对全党全社会都具有风向标作用 。党组织把干部放到领导岗位上 ，治理监督也要紧紧跟上 ，提醒催促他们正确看待和行使组织和人民付与的权力 ，时刻绷紧纪律作风这根弦 ，做好示范楷模、发挥“头雁效应” ，引领发动干步队伍转作风、树新风 。要把领导干部的作风建设情况作为监督的重要内容 ，通过巡视巡察、指导民主生活会、调研座谈、个体谈话等方法 ，全面了解掌握领导干部作风状况 ，发明苗头性倾向性问题实时提醒纠正 。要坚持令行禁止 ，越往后执纪越严 ，对不收手、不知止、迎风违纪的 ，不管是谁、岂论职务崎岖 ，一律从严从快查处 。关于新提拔干部、年轻干部 ，严管厚爱就是资助他们扣好“第一� ？圩�” ，在踏上仕途、初掌权力时就戴好“紧箍”、心存敬畏 ，这样才华行稳致远 。对新选拔的年轻干部 ，通常保存违反中央八项划定精神行为的一律从严查处 ，泛起此类问题要一票反对 ，典范的还要予以组织处理 ，不绝强化知畏知止、铁规生威的态势 。
聚焦要害环节 ，压缩不正之风滋生的空间 。作决策、定政策、审批监管等岗位和环节权力集中 ，往往容易滋长不正之风 。要科学配置权力 ，形成有效管用的内部制约监督机制 ，以集体决策避免个人说了算 ，以制约监督避免专断专行 ，以严格规范避免任性用权 。要发挥好人民群众特别是行政相对人的监督作用 ，干部作风如何 ，是廉洁奉公、勤俭朴素照旧以权谋私、贪图享乐 ，人民群众的眼睛是雪亮的 ，街谈巷议往往指向真问题；在治理效劳中是热情效劳、规范执法 ，照旧冷硬横推、吃拿卡要 ，行政相对人感受最直接 。要流通监督举报渠道 ，勉励群众反应问题 ，实时处理反响 。纪检监察机关要增强对权力集中岗位和环节的剖析研判 ，以事找岗、以岗找人 ，从而精准定位高危害点 ，有针对性地增强监督 ，要善于从信访举报、巡视巡察、监督检查、审查视察、舆情反应等情况中发明问题线索 ，严格执纪、精准问责 。要做好以案促改、以案促治 ，催促爆发问题的地方部分单位完善制度机制 ，梗塞治理漏洞 ，根除不正之风滋生的土壤和条件 。
